Руководитель отдела обучения и оценки персонала

Что нужно делать:

• Обеспечить эффективную работу функции обучения, развития и оценки персонала в компании.

• Технологизировать процессы.

• Инициировать и внедрять подходящие инструменты обучения и развития для руководителей, ключевых сотрудников и проектных команд.

• Организовывать обучающие и оценочные мероприятия различных форматов, как для сотрудников, так и для кандидатов.

• Формировать ИПР сотрудников.

• Оценивать эффективность проведённых обучающих мероприятий.

• Управлять подрядчиками по обучению и оценке.

Мы ожидаем:

• Опыт работы на аналогичной должности в крупных компаниях с развитой HR-функцией от 5 лет.

• Успешный опыт выстраивания функции обучения, включая формирование своей команды.

• Понимание эффективности применяемых инструментов, умение предложить наиболее подходящий запросу Заказчика вариант обучающих или оценочных мероприятий.

• Знание рынка компаний провайдеров, тренеров по разным направлениям.

• Проактивный и осознанный подход в работе.

Мы предлагаем:

• Доход выше рынка.

• Комфортный офис в ЦАО Москвы.

• Широкий соц.пакет.