Стройотрасль вошла в число лидеров по «тихому найму»
Банковская, финансовая и строительная отрасли стали лидерами по «тихому найму» в России. В исследовании Lerna.ru говорится, что уже в каждой второй компании предпочитаю предложить новую должность действующему сотруднику, а не искать специалиста на стороне.
Причины, почему опрошенные компании используют «тихий найм»:
- экономия времени на подбор кандидатов (36%);
- нехватка бюджета на поиск новых сотрудников (29%);
- политика сохранения конфиденциальности (4%).
Эксперты полагают, что популярность этого способа закрытия вакансий продолжит расти.
«В 2017 году доля „тихих“ закрытий была всего лишь 7%, а сегодня — 88%. Успешность этой программы в постоянном фокусе», — рассказала «Коммерсанту» директор по персоналу «Технониколь» Юлия Корочкина.
Но при этом у «тихого найма» респонденты нашли и минусы:
- у сотрудников не хватает знаний для выполнения новых задач (54%);
- повышенная нагрузка на персонал ведет к его выгорание (54%);
- размываются роли в команде (54%);
- отсутствует приток свежих идей и подходов к решению рабочих задач (28%);
- люди увольняются из-за недовольства новыми функциями (12%);
- взаимоотношения в коллективе ухудшаются из-за непрозрачного отбора кадров (8%).
Напомним, у девелоперов остро строит вопрос нехватки рабочих на стройплощадках. На рынке уже обсуждают возможность завоза специалистов из КНДР и других стран.
