Бухгалтер по расчету заработной платы

Мы предлагаем:

• Работу в федеральной девелоперской компании (ТОП-1 застройщиков по Тюменской области и ТОП-10 в РФ по объёмам текущего строительства);

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, оплачиваемые отпуска и больничные;

• Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

• ДМС со стоматологией после 6 месяцев работы в компании;

• График работы: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00;

• Наставничество на период испытательного срока;

• Возможность внутреннего и внешнего обучения с целью профессионального развития и карьерного роста;

• Масштабные корпоративные мероприятия;

• Корпоративную систему скидок на приобретение жилья;

• Работу в комфортном, современном и стильном офисе;

• Свободный дресс-код.

Чем предстоит заниматься:

• Расчетом заработной платы (обслуживание нескольких юридических лиц);

• Приемом и контролем правильности оформления листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, а также документов для составления установленной бухгалтерской отчетности;

• Осуществлением регистрации бухгалтерских проводок, начислением резерва по заработной плате;

• Произведением начисления и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, путем создания заявок на оплату заработных плат рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия;

• Подготовкой отчетности в ФСС, ИФНС в установленные сроки,

• Осуществлением контроля за соблюдением кассовой дисциплины, расчетами с подотчетными лицами.

Чего мы ждем:

• Опыт работы от 2-х лет в данной должности;

• Образование не ниже среднего профессионального, преимущественно направление экономики, финансов или Бухгалтерского учета;

• Знание налогового кодекса, трудового кодекса РФ;

• Уверенный пользователь ПК (1С:ЗУП, Бухгалтерия 8:3, Excel, Консультант+);

• Самостоятельность, ответственность, инициативность, коммуникабельность, тактичность. Готовность к вежливому общению с сотрудниками по возникающим у них вопросам в рамках выплат.