«Фасадные Решения» рассказали, как в компании справляются с нехваткой кадров в стройке

Компания поделилась с каналом «Москва24» положительным опытом сотрудничества с индийскими монтажниками.

Сфера инженерии и климатических систем — это работа высокой точности: пайка, прокладка фреонопроводов и дренажа не терпят дилетантства. «Фасадные Решения» рассказали, почему на смену привычным рабочим из Средней Азии приходят специалисты из Индии и как этот эксперимент изменил бизнес-процессы.

Одна из острых болей российского девелопмента — текучка кадров из СНГ. Как отмечают в «Фасадных Решениях», такие бригады часто попадают в ловушку лишней пятитысячной купюры: стоит соседу по объекту предложить чуть больше, и рабочие исчезают на следующий день. Виза индийских специалистов привязана к конкретному работодателю, что даёт уверенность в завтрашнем дне: компания уверена, что в установленное время вся бригада будет на объекте, а не на "подработке" на другом конце города. При этом индийцы демонстрируют феноменальную исполнительность: они не спорят с прорабом и строго следуют регламентам, что критически важно при сложном монтаже.

Главным вызовом стал языковой барьер, однако и его быстро удалось разрешить. Чтобы наладить процесс, на производстве ввели гибридную систему общения: смесь технического английского, мессенджеров с переводчиками и минимального набора русских терминов (первым делом специалисты учат наименования инструментов, от перфоратора до дренажа и болгарки).

Еще одна особенность, к которой пришлось адаптироваться — это темп работы. У индийских мастеров есть привычка делать аккуратно, но медленно, что в условиях жёстких российских дедлайнов, когда объект нужно сдать "вчера", такой подход требует от менеджмента более гибкого планирования. Чтобы синхронизировать процессы, за каждой группой закрепили русскоговорящего бригадира.

Адаптация иностранных специалистов вышла и за пределы стройплощадки: работодатель охотно взял на себя роль гида и на старте работы представители компании помогали новым коллегам освоиться в Москве: ориентировали в маршрутах общественного транспорта, объясняли, как удобнее добираться от общежития до объектов.

Вопрос комфорта сотрудников компания также полностью закрыла сама: рабочие живут в арендованных комнатах, получают питание за счет фирмы и обеспечены полисами ДМС. Несмотря на экзотичность такого кадрового решения, в «Фасадных Решениях» уверены: дисциплина и предсказуемость индийских команд полностью оправдывают логистические и бытовые сложности.