Директор по девелопменту

Мы ищем опытного и стратегического руководителя для управления девелоперскими проектами. Директор по девелопменту будет играть ключевую роль в развитии компании, обеспечивая реализацию стратегических целей в сфере строительства и недвижимости.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии девелопмента в соответствии с долгосрочными целями компании;

• управление портфелем девелоперских проектов (от идеи до сдачи объекта в эксплуатацию);

• анализ рынка недвижимости, выявление перспективных направлений и возможностей для развития;

• контроль сроков, бюджета и качества реализации проектов;

• взаимодействие с акционерами, техническим заказчиком, государственными органами;

• получение разрешений на строительство и ввод в эксплуатацию

• оптимизация бизнес-процессов в сфере девелопмента, внедрение инноваций и лучших отраслевых практик;

• формирование и развитие команды профессионалов, мотивация сотрудников, контроль исполнения задач;

• участие в стратегическом планировании компании с учётом трендов строительной отрасли;

• координация работы проектных бюро, технического заказчика, генподрядчиков;

• анализ обратной связи от клиентов и партнёров, внедрение улучшений на основе полученных данных;

• управление показателями эффективности (KPI) подразделений, отвечающих за девелопмент.

Требования к кандидату:

• Высшее образование в сфере строительства или архитектуры;

• опыт руководства дирекцией/кластером, включающим функции девелопмента, проектирования, строительства и смежные подразделения;

• глубокие знания нормативно-правовой базы в сфере строительства и недвижимости;

• опыт успешного управления крупными девелоперскими проектами (от проектирования до сдачи в эксплуатацию);

• навыки стратегического планирования и анализа данных;

• экспертиза в управлении экономикой проектов (бюджет, финансовые модели, рентабельность)

• навыки финансового моделирования, составления бюджета проекта, управления инвестиционными потоками

• участие в разработке стратегии компании, соотнесение стратегических целей с задачами подразделения

• умение ставить и достигать цели в стандартных и нестандартных ситуациях;

• опыт развития команды и процессов;

• умение работать в условиях многозадачности и жёстких сроков;

• лидерские качества, способность вдохновлять и мотивировать команду;

• продвинутые навыки коммуникации и переговоров.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату и систему премирования по результатам работы;

• подчинение напрямую акционеру компании;

• возможности для профессионального роста и развития (обучение, конференции, обмен опытом);

• работу в стабильной и динамично развивающейся компании;

• релокационный пакет при переезде в Новосибирск.