Лидер региона

Сейчас мы выходим в Челябинск. Первые контакты с рынком уже есть — теперь ищем человека, который возьмёт регион в свои крепкие руки и превратит этот старт в растущее направление.

Что будет в твоей зоне:

• Развивать рынок Челябинска: изучать локальную специфику, находить точки роста и формировать стратегию региона.

• Двигать договорённости с застройщиками: развивать текущие контакты, подключать новых партнёров и договариваться об индивидуальных условиях.

• Развивать агентскую сеть: выстраивать отношения с локальными АН, подключать партнёров и становиться заметным игроком агентского комьюнити.

• Собрать сильную команду региона: находить людей, развивать их и вместе двигаться к результату.

• Запускать новое: самостоятельно находить возможности, тестировать гипотезы и принимать решения, которые двигают направление вперёд.

• Представлять TrendAgent на рынке: встречаться с ключевыми игроками, участвовать в мероприятиях и развивать узнаваемость компании.

• Отвечать за результат региона: от первых партнёрств до системных результатов.

Что нам важно:

• Опыт в недвижимости (в том числе и партнерское направление в банковской сфере) и понимание того, как устроен этот рынок

• Опыт развития территории, нового направления или партнёрской сети.

• Опыт управления командой и умение собирать вокруг себя сильных людей.

• Сильные переговорные навыки и опыт работы с застройщиками, агентствами и крупными партнёрами.

• Знание рынка Челябинска и профессиональные связи будут большим плюсом.

• Предпринимательский подход: не ждать готовых задач, а самому видеть возможности и доводить их до результата.

• Системность и финансовое мышление: умеешь держать фокус на нескольких направлениях и понимать влияние своих решений на бизнес.

Что даём мы:

• Свободу в принятии решений и минимум лишней бюрократии.

• Прямое взаимодействие с лидерами компании и возможность влиять на решения.

• Сильный бэк-офис: HR, маркетинг, финансы, юристы и другие команды поддерживают регион на каждом этапе.

• Возможность собрать собственную команду и самостоятельно влиять на её развитие.

• Индивидуальный оффер, который учитывает твой опыт, результаты и уровень ответственности.

• Большой потенциал профессионального и финансового роста вместе с регионом.

Если тебе интересно не поддерживать готовое, а создавать новое, видеть возможность и превращать её в результат — давай знакомиться.