Мнение: столичные застройщики переманивают до 50% кадров из регионов

Дефицит строительных кадров на региональных рынках усиливает активный поиск кандидатов на них работодателями из Москвы и Санкт-Петербурга. Они переманивают до 50% не только кандидатов, но и действующих сотрудников застройщиков, рассказала руководитель HR-направления «Атлас Девелопмент» Алена Овчинникова на HR-конференции от Движение.ру. По ее словам, проблема актуальна, например, для столицы Урала.

«Работодатели из Москвы, Санкт-Петербурга и центральных регионов России активно шерстят рынок Екатеринбурга. Тут кандидаты, с одной стороны, с высокой квалификацией и хорошим опытом, с другой — с небольшими запросами в деньгах», — объяснила она.

Еще одна проблема регионов на примере Екатеринбурга — высокая конкуренция на строительном рынке. К примеру, в столице Урала уже 95 застройщиков, при этом за последний год вышло сразу 25 компаний. Из-за этого конкуренция за кадры также растет.

«Кандидаты собирают по три-четыре оффера к итоговому собеседованию. У нас рост заработных плат иногда доходил до двукратного. Мы вроде бы на собеседовании уже встретились, обо всем договорились. На следующий день кандидат говорит, что у него есть еще несколько офферов. И вот здесь уже кто выше прыгнет», — добавила Алена Овчинникова.

Выход в новые регионы для застройщика создает сложности с позиционированием. «Атлас Девелопмент» столкнулись с этим, выйдя на рынки Москвы и Сочи.

«Если мы говорим о Сочи, то там также высокая конкуренция и бренд компании неизвестен. Когда мы начинаем в Москве искать персонал, то мы не можем конкурировать с компаниями, которые бренд заработали. И бренд работодателя, и бренд компании», — рассказала руководитель HR-направления «Атлас Девелопмент».

Ранее ДОМ.РФ провел опрос, выяснив, что каждому четвертому застройщику не хватает рабочих — на это пожаловались 24% девелоперов. В начале года о дефиците кадров говорили 38% респондентов. В опросе участвовали 82 компании с объемом строительства от 100 до 300 тыс. кв. м. Доля застройщиков, увеличивших число работников, за этот период выросла с 2% до 4%. Стабильная ситуация с кадрами у 72% компаний — это на 12% больше, чем полгода назад.

На фоне этого Минстрой обсуждает возможности привлечения строительных кадров из Индии. Замглавы Минстроя Никита Стасишин заявлял, что в этой стране хороший уровень кадров, так как большинство из них работают на строительных площадках Арабских Эмиратов, Саудовской Аравии и в других проектах.