Рынок труда в строительстве стабилизируется, но кадровый дисбаланс сохраняется — мнение

Строителей стало больше, но вакантные места все равно не закрываются

Фото: Олег Елков/ТАСС

В начале 2025 года на рынке труда наметилась тенденция к стабилизации после двух лет острого дефицита специалистов. В то же время предложение по ряду профессий по-прежнему не соответствует спросу, особенно в строительстве и недвижимости, рассказали ИА «Движение.ру» эксперты hh.ru.

«Может показаться, что проблем в профицитных сферах нет: публикуй вакансию, выбирай любого кандидата — и вот уже завтра у вас команда мечты. Однако реальность куда сложнее. Парадокс заключается в следующем: соискатели есть, но многие вакансии не могут закрыть месяцами. Причина кроется в существенном разрыве между ожиданиями работодателей и требованиями самих кандидатов», — отметил представитель hh.ru.

Особенно заметное сокращение числа предложений по городам с высокими темпами строительства отмечено в Ростовской области (-28% год к году) и Краснодарском крае (-27%). Одновременно там наблюдается рост активности кандидатов — количество обновленных резюме увеличилось на 43% и 38% соответственно.

Источник: hh.ru

hh.индекс отражает, сколько резюме приходится на одну вакансию в каждой отрасли, позволяя оценить ситуацию на рынке труда.

Эксперты отмечают, что хотя число соискателей растет на рынке труда, сохраняется дисбаланс спроса и предложения. Около 80% вакансий приходится на розничную торговлю, медицину, промышленность и сферу продаж. При этом офисных специалистов переизбыток — до 19–20 человек на место.

В конце 2024 года, примерно с октября по декабрь, работодатели стали размещать меньше вакансий, отмечают эксперты. Соискатели, в свою очередь, начали активнее обновлять свои резюме уже в начале 2025 года, в том числе и во время новогодних праздников.

Согласно статистике hh.ru, в 2023-2024 годах среднее количество резюме на одну вакансию составляло — три. В 2025 году этот показатель вырос до 5,9. Специалисты считают, что нормальным является диапазон от 4 до 8 резюме на вакансию: это дает работодателям хороший выбор кандидатов, при этом не вынуждая соискателей к жесткой конкуренции за рабочие места.