Количество вакансий в стройотрасли упало на 14% за год на фоне роста резюме

Количество вакансий в сфере деятельности «строительство, проектирование, недвижимость» за год сократилось на 14%, тогда как число резюме выросло на 16%. В целом по России по итогам ноября текущего года количество вакансий упало на 15%, а резюме прибавило 19%, сообщили Движение.ру эксперты сервиса SuperJob. 

Отрасль входит в пятерку лидеров по объему открытых вакансий: 

• первое место занимает ритейл;
• второе — промышленность и производство; 
• далее идут — строительство, проектирование, недвижимость;
• транспорт, логистика, склад, ВЭД;
• туризм, гостиницы, общественное питание. 

Рынок труда в 2025 году охлаждается после роста вакансий в 2024‑м. По данным аналитиков, спрос работодателей стабилизировался и немного снизился, а количество резюме наоборот выросло. При этом уровень безработицы в стране остается одним из самых низких за последние годы. Рост резюме объясняется тем, что все больше работающих россиян ищут для себя лучших условий найма, прежде всего по зарплате. 

Самые активные регионы по числу предложений в строительстве — Москва, Санкт‑Петербург, Подмосковье, Краснодарский край и Свердловская область. В топ-10 также входят: 

• Башкирия;
• Татарстан;
• Новосибирская область;
• Красноярский край;
• Тюменская и Ростовская области.

Несмотря на сокращение числа вакансий, зарплатные предложения работодателей в Москве за год выросли в среднем на 12,1% — для инженерно-технического работника (ИТР), на 10% — для квалифицированных рабочих. 

 Российский рынок труда в массовых сегментах по‑прежнему остается соискательским, несмотря на нестабильную экономическую ситуацию, подчеркивают эксперты. По данным SuperJob, доля россиян, которые одновременно ищут новую работу и остаются на старой, за год снизилась с 61% до 48%. Однако этот показатель все еще выше, чем пять лет назад, когда он составлял 33%. 

«Это значит в том числе, что работодателям придется увеличивать свои зарплатные предложения и серьезно работать над системой компенсаций. Дисбаланс в пользу соискателя подтверждается не только минимальным показателем безработицы, но и позицией работодателей: 83% строительных компаний по-прежнему характеризуют ситуацию как кадровый голод», — отметили в пресс-службе сервиса. 

Спрос на персонал превышает предложение сразу по нескольким причинам:

• неблагоприятная демографическая ситуация снижает число экономически активного населения;
• рост самозанятости приводит к перетоку работников в сферу услуг, где высокие выплаты за неквалифицированный труд;
• предприятия оборонно-промышленного комплекса активно привлекают рабочих;
• ужесточение миграционного законодательства и демографический спад в странах СНГ сокращают приток работников из-за рубежа.

Кроме того, мигранты уже не являются дешевой рабочей силой, и бизнес, и государство заинтересованы не в массовом, а в целевом привлечении специалистов.

Рынок строительства в Москве продолжает укрепляться: по итогам года медианные зарплаты по ключевым рабочим и инженерным позициям выросли от 7% до 14%. Так, в топ-3 позиции по росту медианной зарплаты вошли: 

• инженер ПТО — максимальная 300 тыс. руб. (+7% за год);
• инженер-проектировщик — 310 тыс. руб. (+14%);
• инженер-сметчик — 270 тыс. руб. (+7%).

SuperJob прогнозирует, что в 2026 году реализация большого числа инфраструктурных проектов обеспечит устойчивый спрос на строительные кадры — как инженеров, так и рабочих. Дополнительное финансирование национальных проектов будет создавать новые рабочие места и стимулировать развитие отрасли, включая строительный сектор.

Напомним, с начала года среди россиян 19–25 лет самым популярным направлением для работы было направление в сфере продаж и клиентском сервисе. По данным hh.ru, в этих сферах разместили около 614 тыс. резюме. Рабочие специальности, особенно связанные со строительством, представлены значительно скромнее: например, на вакансию электромонтажника приходилось лишь 36,3 тыс. откликов.

Ранее эксперты отмечали, на строительном рынке ощущается нехватка не столько специалистов, сколько необходимых профессиональных умений. В ближайшие пять лет, по оценке директора бренд-центра hh.ru Нины Осовицкой, почти 39% актуальных компетенций претерпят серьезные изменения. Она также подчеркнула, что в 2025 году 55% компаний планируют увеличить расходы на управление персоналом.