Доля женщин среди главных архитекторов проектов выросла до 41%

Доля женщин среди главных архитекторов проектов выросла с 27% (в 2021 году) до 41% на начало февраля 2026-го. Об этом Движение.ру рассказали эксперты сервиса SuperJob. Рост также зафиксирован среди главных инженеров и конструкторов проектов, специалистов по охране труда и в ряде инженерно-технических направлений.

В топ-50 крупнейших застройщиков России доля женщин на позиции генерального директора сегодня не превышает 10%, говорит партнер консалтинговой компании The Edgers Юлия Артемова. С ее слов, гендерный баланс в девелопменте постепенно меняется, однако динамика остается сдержанной.

«И это не „российская особенность“. Международные исследования 2025 года фиксируют ту же картину: строительство остается одной из наиболее гендерно несбалансированных отраслей, а значит, кадровый резерв для верхних управленческих ролей формируется медленнее», — подчеркивает Артемова.

Наиболее «женским» управленческим сегментом остаются сметно-договорные отделы: здесь доля женщин выросла с 67% до 75% за пять лет. Изменилось представительство женщин и среди:

• главных инженеров проектов — с 4 до 13%;
• главных конструкторов — с 7 до 15%;
• руководителей отдела охраны труда и промышленной безопасности — с 23 до 29%;
• директоров по строительству — до 5%, ранее их не было;
• руководителей сметно-договорного отдела — с 67 до 75%.

В инженерно-технических специальностях динамика неоднородная, но в ряде направлений также заметен рост:

• инженер производственно-технического отдела (ПТО) — с 30 до 38%;
• инженер по охране труда и технике безопасности (ОТ и ТБ) — с 32 до 44%;
• инженер-проектировщик генплана — с 35 до 41%;
• инженер-проектировщик систем электроснабжения — с 18 до 24%;
• инженер-сметчик — с 69 до 75%.

А вот производственный контур по-прежнему почти полностью мужской. Среди директоров по строительству — 95% мужчины, начальников участков — 97%, главных геодезистов — 98%, главных инженеров по эксплуатации — 98%, главных энергетиков — 100%. Более того, среди управляющих объектами недвижимости доля женщин сократилась с 20% до 10%.

Если говорить об оплате труда, то в крупных компаниях с системой грейдов и прозрачными вилками зарплат базовая ставка на одинаковых позициях обычно не отличается системно по полу, подчеркивает Артемова. То есть за одну и ту же роль платят сопоставимо. Но общий доход может различаться в среднем на 10–15% — чаще из-за разницы в зоне ответственности.

Напомним, количество вакансий в сфере деятельности «строительство, проектирование, недвижимость» за 2025 год сократилось на 14%, тогда как число резюме выросло на 16%.