Контракты с иностранными рабочими предлагают заключать только на один год

Трудовые договоры с иностранными рабочими предлагают заключать на срок не более года. После этого они должны будут покинуть Россию, следует из текста законопроекта, который 4 февраля был зарегистрирован в Госдуме.

«Предлагается ограничить срок заключения трудового договора с иностранными гражданами одним годом за исключением трудовой деятельности высококвалифицированных специалистов. Названный срок является достаточным для реализации тех задач, под которые приглашается иностранный специалист», — сказано в пояснительной записке к законопроекту, разработанному группой депутатов Госдумы.

После истечения срока трудового договора иностранный гражданин в течение 20 дней может заключить новый контракт. Если он этого не сделает, то обязан покинуть территорию Российской Федерации в течение 10 дней или будет депортирован.

«Реализация законопроекта позволит сократить число иностранных граждан, незаконно находящихся в Российской Федерации, будет способствовать увеличению числа иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на законных основаниях, а также обеспечит приоритетный порядок трудоустройства граждан Российской Федерации», — пояснили авторы законопроекта.

Ранее на рассмотрение Госдумы поступил законопроект, усиливающий контроль за трудоустройством иностранных работников. Согласно документу низкоквалифицированные мигранты смогут находиться в России только на основании трудового договора с конкретным работодателем. После завершения контракта сотрудник обязан покинуть страну, а работодатель — организовать его выезд. Проект закона также запрещает мигрантам менять работодателя. Если договор расторгается досрочно, работодатель будет обязан обеспечить возвращение сотрудника домой.

На фоне кадрового дефицита в ключевых отраслях экономики, российские компании все чаще обращаются к трудовым мигрантам из других стран, рассказала ране ИА «Движение.ру» Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда. Активно нанимают работников из стран дальнего зарубежья 12% компаний, еще 33% увеличили объем найма иностранцев. Наиболее востребованными категориями персонала, который привлекают со всего мира, являются разнорабочие (53%) и специалисты строительных профессий (35%).