Строительная отрасль вошла в число лидеров по привлечению иностранных сотрудников

На фоне кадрового дефицита в ключевых отраслях экономики, российские компании все чаще обращаются к трудовым мигрантам из стран Африки и Индии, чтобы восполнить нехватку рабочей силы. Об этом рассказала Движение.ру Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.

Свыше половины (53%) из опрошенных компаний сегодня испытывают нехватку привлекаемых из-за рубежа рабочих ресурсов, 46% в той или иной степени удовлетворены текущими объемами найма внешних мигрантов.

Активно нанимают работников из стран дальнего зарубежья только 12% компаний, следует из данных опроса hh.ru, проведенного в июле-августе 2024 года. Однако в текущем году 33% компаний увеличили объем найма иностранцев, в то время как у 23% этот показатель остался неизменным, а у 40% снизился по сравнению с предыдущими годами. Наиболее востребованными категориями персонала, который привлекают со всего мира, являются:

• разнорабочий персонал (53%);
• специалисты строительных профессий (35%);
• обслуживающий персонал (25%);
• производственные работники (23%);
• топ-менеджмент и офисный персонал — 15% и 5% заявок соответственно.

«Как правило, трудовые мигранты выбирают определенные сферы, где большинство вакансий — с так называемым „легким входом“, чаще всего не требуется высокая квалификация и в которых присутствует сильный дефицит кадров. Здесь не работник ищет работодателя, а работодатель ищет работника, и зачастую он готов договариваться о размере и графике выплат», — отмечает Данина.

Во время пандемии мигранты стали чаще выбирать работу в неквалифицированных сферах, таких как курьерская доставка, упаковка и вождение, что создало дефицит рабочей силы в строительстве и производстве. В последние годы подработку предпочитают искать в доставке, логистике и ритейле, но не в строительстве.

В 2024 году hh.индекс для строительного сектора стабильно держится на уровне 3, несмотря на замедление внешней миграции. Открытие новых каналов для привлечения рабочей силы из Африки, Индии и Северной Кореи может частично решить проблему дефицита кадров в отрасли, заключила спикер.

Напомним, самый большой дефицит кадров, по итогам I квартала 2024 года, зафиксирован в строительной отрасли, где индекс кадровой уязвимости составил 11,5. В аналитике Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, с которым ознакомилась редакция Движение.ру, указано, что значения ИКУ выше 7 считаются критическими.

При этом среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) в строительной отрасли за I кв. 2024 в Москве составила 407.1 тыс. человек (+ 4,9%, чем за аналогичный период 2023 года). И на 7,3% больше, чем аналогичный период 2022 года. В Санкт-Петербурге численность работников составила 144.8 тыс. человек (-9,5% к аналогичному показателю 2023 года).

Фото: Алексей Белкин/NEWS.ru/ТАСС