Российские застройщики разместили 350 вакансий разнорабочих для подростков на лето

Работодатели из сферы строительства этим летом разместили порядка 400 вакансий, доступных соискателям старше 14 лет. Наибольшее число из них, 350 штук, на позицию разнорабочего, что составляет примерно 90% от всего объема спроса, подсчитали аналитики hh.ru в ответ на запрос Движение.ру. 

Также работодатели готовы рассматривать соискателей этого возраста на позиции промоутеров и ассистентов. Диапазон предлагаемых зарплат составляет от 20 тыс. до 50 тыс. руб. Наибольшее количество вакансий размещено в столицах и ближайших регионах, в лидерах — Московская область. Далее расположились:

• Москва — более 70 вакансий;
• Ленинградская область и Татарстан — более 15;
• Санкт-Петербург — более 10. 

Как взять несовершеннолетнего на работу
 
Трудоустройство работников в возрасте до 18 лет строго регулируется главой 42 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ), а в ряде случаев и ранее — с 15, 14 и даже младше — при соблюдении особых условий.

На труд подростков наложен ряд жестких ограничений, призванных защитить их здоровье и развитие. Их соблюдение обязательно для любого работодателя:
1.  Запрет на тяжелые и опасные работы: категорически запрещен труд на работах с вредными или опасными условиями, под землей, а также в сферах, способных причинить вред нравственному
развитию (игорный бизнес, ночные клубы, производство и торговля алкоголем, табаком, токсическими веществами и материалами эротического содержания);
2.  Запрет на испытательный срок: для работников до 18 лет такая мера при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
3. Запрет на полную материальную ответственность: с несовершеннолетними нельзя заключать договор на таких условиях (ст. 242 ТК РФ).