Производственный календарь на 2027 год: рабочие, праздничные и выходные дни
Производственный календарь на 2027 год
Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2027 году. Документ опубликован на сайте правительства. Производственный календарь показывает, какие дни в году рабочие, выходные и праздничные. По нему бухгалтерии считают зарплату и отпускные, а сотрудники планируют отдых.
Каким будет 2027 год:
- календарных дней — 365;
- рабочих дней — 247;
- выходных и праздничных дней — 118

Как отдыхаем в 2027 году
В 2027 году россиян ждут семь периодов длинных выходных. Самый продолжительный — новогодние каникулы, они займут 11 дней. Далее:
- День защитника Отечества — 21, 22 и 23 февраля. При этом суббота, 20 февраля будет рабочей;
- Международный женский день — 6, 7 и 8 марта;
- Праздник Весны и Труда — 1, 2 и 3 мая;
- День Победы — 8, 9 и 10 мая;
- День России — 12, 13 и 14 июня;
- День народного единства — 4, 5, 6 и 7 ноября.
- Новогодние праздники — 31 декабря. Последний день года будет нерабочим, отдых плавно перейдет в каникулы 2028 года.
Переносы праздников в 2027 году
1. Праздничные дни 2 и 3 января в 2027 году приходятся на субботу и воскресенье. Поскольку они совпали с выходными, их перенесли: 2 января — на пятницу, 5 ноября, а 3 января — на пятницу, 31 декабря.
2. Еще один перенос касается февраля: выходной с субботы, 20 февраля, сдвинули на понедельник, 22 февраля.
Сокращенные рабочие дни в 2027 году
В предпраздничные дни рабочий день в России сокращается на один час. В 2027 году таких дней будет четыре:
- 20 февраля — накануне Дня защитника Отечества (23 февраля);
- 30 апреля — накануне Праздника Весны и Труда (1 мая);
- 11 июня — накануне Дня России (12 июня);
- 3 ноября — накануне Дня народного единства (4 ноября).
Когда выгоднее брать отпуск в 2027 году
Самыми удачными месяцами для отпуска в следующем году станут март, июль, август, сентябрь и декабрь — в них больше всего рабочих дней. Об этом «РИА Новости» ранее сообщил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
«Для сотрудников на пятидневке с окладной системой оплаты наиболее выгодными месяцами для отпуска будут март, июль, август, сентябрь и декабрь — по 22 рабочих дня. Наименее выгодным, как обычно, станет январь (15 рабочих дней), за ним следуют февраль и май», — цитирует издание Южалина.
По его словам, дополнительные выходные и праздники не уменьшают оклад: он выплачивается в полном объеме независимо от того, сколько в месяце рабочих дней. Меняется другое — стоимость одного рабочего дня. Отпускные же считаются не от текущей «цены» рабочего дня, а от среднего заработка сотрудника. Отсюда и простая логика выбора: если стоимость рабочего дня в конкретном месяце выше вашего среднедневного заработка, выгоднее работать; если она примерно равна ему или ниже — выгоднее отдыхать.
Почему после отпуска зарплата приходит меньше
Напомним, отпускные — это не бонус и не дополнительные деньги сверх зарплаты, а оплата тех дней, которые вы не работали. Фактически вам заранее выплачивают часть заработка за месяц. Соответственно, в день зарплаты вы получаете оплату только за фактически отработанные дни — их в отпускном месяце меньше, поэтому и сумма ниже.
Именно поэтому месяцы с большим количеством рабочих дней считаются «выгодными» для отпуска: чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле стоит каждый из них, а значит, разница между отпускными и обычной оплатой минимальна.
Комментарии могут оставлять только авторизованные пользователи



