Девелоперы вернулись к избирательному подходу в найме и передают рутину на аутстаффинг

После двух лет активного расширения штата девелоперы вернулись к избирательному подходу в закрытии вакансий. Об этом ИА «Движение.ру» рассказали эксперты аналитического сервиса SuperJob. Так, в 2025 году строительные компании сфокусировались на оптимизации расходов и удержании ключевых сотрудников. 

«Застройщики вернулись к избирательному подходу к закрытию вакансий (в 2023–2024 нанимали буквально всех минимально подходящих). Рутинные задачи автоматизируются и передаются на аустаффинг (ред. это способ организации работы, при котором сотрудники фактически трудятся в одной компании, но юридически числятся в штате другой организации (кадрового агентства или аутстаффинг-провайдера). В отличие от предыдущих лет, когда девелоперы могли позволить себе быстрое расширение, сейчас они вынуждены действовать осторожно, делая ставку на качество, а не количество. Очевидно, что такая модель поведения сохранится до снижения ключевой ставки и восстановления спроса на недвижимость», — отметили в сервисе SuperJob.

Массовый найм рабочих вновь ведется по сезонному графику, в отличие от почти круглогодичного периода 2023–2024 годов. Оптимизируют численность персонала в строительной отрасли 14% работодателей, еще 7% планируют это сделать. Речь в основном идет о «несезонных» сокращениях — завершении контрактов рабочих на открытых площадках и вахтовиков в холодное время года. Массовых увольнений практически нет (не набралось и 1%).

Наибольший прирост вакансий за месяц зафиксирован в отраслях науки и образования, логистики и ВЭД, промышленности, а также строительства и недвижимости.

В то же время спад предложения рабочих мест наблюдается в юриспруденции, HR и управлении персоналом, консалтинге, маркетинге и PR, а также в секторе добычи сырья. Эксперты отмечают, что сокращение численности персонала не всегда отражает кризис в компании — все чаще оно связано с пересмотром эффективности проектов.

В первом полугодии 2025 года, по данным весеннего исследования hh.ru, проведенного среди почти тысячи представителей российских компаний, более половины строительных организаций сокращали численность персонала.

Во второй половине года ситуация останется непростой — 33% работодателей ожидают расширение штата, тогда как 48% прогнозируют новые сокращения, сообщила Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru. При этом респонденты отрасли сообщили об ожиданиях роста расходов на персонал (52%) и повышения окладов (37%).