Какие изменения в трудовом законодательстве вступят в силу в 2025 году

Квоты для трудовых мигрантов вырастут в 1,5 раза

С 1 января вступит в силу постановление правительства об увеличении квот для иностранных работников. В 2025 году в России могут выдать 234,9 тыс. разрешений на работу — в 1,5 раза больше, чем в 2024 году.

Больше всего иностранцев смогут привлечь крупные и мелкие промышленные предприятия (74,1 тыс. человек), а также организации в сфере горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ (43,2 тыс. человек).

МРОТ увеличится на 16,5%

С 1 января минимальный размер оплаты труда вырастет на 16,5% — до 22,4 тыс. руб. в месяц. По подсчетам правительства, изменения коснутся более 4 млн россиян. МРОТ гарантирует, что зарплата работника за полный рабочий месяц не может быть ниже этой суммы. Работодатель обязан ее платить, если сотрудник отработал полную норму времени и выполнил все возложенные на него обязанности.

Московских работодателей обязали поднять минимальные зарплаты

С 1 января минимальную зарплату в Москве поднимут до 32,9 тыс. руб. Столичная федерация профсоюзов утвердила соглашение с работодателями, согласно которому они должны платить своим сотрудникам не меньше этой суммы. Требование распространяется на всех нанимателей, если они не направили в профсоюзы письменные объяснения о причинах отказа от соглашения.

НДФЛ будет зависеть от размера дохода

С 1 января начнет действовать прогрессивная шкала НДФЛ. Процентная ставка налога будет зависеть от суммы дохода:

13% — если сумма дохода не превышает 2,4 млн руб.;
15% — от 2,4 млн до 5 млн руб.;
18% — от 5 млн до 20 млн руб.;
20% — от 20 млн до 50 млн руб.;
22% — больше 50 млн руб.

Сверхурочную работу будут оплачивать по новым правилам

За сверхурочную работу будут платить с учетом районных коэффициентов и стимулирующих выплат. Изменения в Трудовом кодексе вступят в силу с 1 сентября. По действующему законодательству за сверхурочную работу доплачивают 1,5–2 базовых оклада, но сами оклады зачастую составляют всего 10–25 % всей зарплаты, пояснили в Госдуме.

«Тот, кто работал сверхурочно, оказывается в худшем положении, чем тот, кто трудится в нормальных условиях. Уточнение, которое вносится в Трудовой кодекс, позволит защитить работников от злоупотреблений со стороны работодателей», — говорится в комментарии на официальном сайте Госдумы.

В строительной отрасли и сфере недвижимости с переработками сталкиваются более 80% сотрудников. Из них 51% работают более 40 часов в неделю, 34% — не менее 60 часов, еще 4% — свыше 80 часов.

Наставникам молодых рабочих станут доплачивать

Сотрудники предприятий, которые обучают других работников, получат право на дополнительные выплаты. Размер доплат в организациях будут устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Соответствующие изменения в Трудовой кодекс вступят в силу с 1 марта.