Почти 40% российских компаний в 2027 году не будут искать замену уволившимся сотрудникам

Российский бизнес выбирает «тихие сокращения» вместо увольнений: 38,5% компаний в 2027 году не планируют замещать сотрудников, которые уходят по собственному желанию. При этом каждая пятая компания намерена экономить на персонале, не вкладываясь в автоматизацию, — что грозит перегрузкой оставшихся работников, следует из исследования «Актион Финансы», с которым ознакомился Forbes.

Такой подход оказался втрое популярнее прямых сокращений:

• уменьшать штат напрямую собираются лишь 19,3% опрошенных;
• еще 23,1% компаний планируют ограничить найм;
• 33,3% — перераспределить обязанности между подразделениями;
• 28,3% рассчитывают повысить производительность, сохранив численность персонала.

Проблема в том, что платить за эти изменения готовы далеко не все. Почти 40% компаний намерены снижать затраты вообще без дополнительных вложений. Инвестировать только в быстроокупаемые проекты согласны 17,9%, окупаемость в один-два года допускают 10,2%, свыше двух лет — 18,2%. «Экономия на фонде оплаты труда без изменения процессов и вложений в автоматизацию может обернуться перегрузкой персонала, снижением производительности и качества работы», — отмечают автор исследования.

Где будут резать позиции

Основная экономия придется на процессы и закупки. Более половины компаний собираются ужесточить лимиты административных расходов (52,6%) и отказаться от неиспользуемых сервисов и подписок (51,3%). В закупках 49,9% планируют искать альтернативных поставщиков, 41,3% — улучшать планирование, 41% — пересматривать условия действующих контрактов.

При этом ключевых специалистов стараются беречь: 35,8% респондентов не планируют урезать их зарплаты. В список защищенных статей расходов также вошли:

• автоматизация (30,8%);
• охрана труда (28,1%);
• разработка новых продуктов (26,8%);
• обучение персонала (23,1%). 

А вот маркетинг готовы сохранить лишь 12,7% компаний.

Напомним, срок поиска работы для топ-менеджеров в 2026 году вырос до 8–9 месяцев, тогда как годом ранее он составлял 5–6 месяцев. Основная причина — более осторожная стратегия бизнеса. Компании сократили темпы инвестиций, а действующие руководители стали реже менять работу, что привело к снижению числа открытых вакансий.

В 2025 году каждый второй российский застройщик рассматривал сокращение штата во второй половине прошлого года. Под риском увольнений в первую очередь находили сотрудники административных, маркетинговых и управленческих подразделений, сообщали эксперты, опрошенные «РИА Недвижимость». О возможном сокращении персонала в ближайшие полгода заявляли 48% строительных компаний.