Как HR смотрят резюме: мифы, акценты и советы соискателям

На что HR смотрят в первую очередь

Опыт работы: его следует прописать четко, структурировано, без общих фраз. Важно описывать не только обязанности, но и результаты: «Запустил проект → рост продаж на 30%». Будьте готовы рассказать, как замеряли и какие метрики использовали. Формулировки вроде «ведение документации» или «создание контент-плана» воспринимаются слабее, потому что не ясно, к чему они привели;

Структурируйте описание: сначала указывайте обязанности и задачи в формате списка, а затем переходите к достижениям. 

Навыки: указывайте конкретные hard skills, которые совпадают с требованиями вакансии. Базовое «владение компьютером» уже не актуально, а вот продвинутый Excel или знание BIM-систем — сильный аргумент;

Структура карьеры: описывайте места работы последовательно и логично, избегайте случайных «скачков» и не оставляйте паузы без объяснения;

Сопроводительное письмо: Даже если его не просят, отправляйте. Коротко напишите, почему вам интересна именно эта компания и чем вы полезны для данной роли.

Эксперт рекомендует не писать резюме объемом более 2-3 страниц, HR-специалисты длинные тексты вряд ли дочитают. Они смотрят не на «красоту слов», а на то, как ваш опыт отвечает задачам вакансии:

«Ваше резюме работает на вас только тогда, когда оно четко показывает опыт и достижения, аккуратно оформлено и легко читается, содержит ключевые слова из вакансии и дает представление о том, кто вы как специалист». 

Ирина Ананьева выделяет два основных мифа о работе HR:

     1. Быстрый просмотр резюме

Опытный HR действительно тратит немного времени на первую оценку резюме. Но это не означает поверхностного взгляда. Скорее это экспресс-проверка: есть ли ключевые совпадения с требованиями вакансии. Если их нет, документ уходит в сторону. Если есть — резюме изучают глубже.

     2. Ключевые решения за автоматическими фильтрами

ATS-системы активно применяются в крупных компаниях. Они сортируют поток откликов, выделяют ключевые слова, опыт и географию. Но финальное решение всегда остается за HR.

Как сделать резюме сильнее

• Подробно описывайте релевантный опыт. Если у вас несколько направлений, лучше подготовить отдельные версии резюме;
• Не указывайте в резюме более двух смежных специализаций. Формат «повар и маркетолог» вызывает вопросы, насколько вы компетентны в каждой из сфер;
• Каждый пункт опыта должен быть значимым. Если вы это указали, значит, именно здесь у вас экспертиза;
• Изучите рынок зарплат. Если ожидания сильно выше средней вилки, велик шанс, что вас сразу отнесут в кадровый резерв.
• В разделе «О себе» избегайте клише вроде «ответственный» или «стрессоустойчивый». Этот блок должен отвечать на вопрос: почему именно вы и что отличает вас от других кандидатов. 

Настоящий материал носит исключительно ознакомительный характер. Точка зрения спикеров в материалах, которые публикуются в разделе «Колонка», может не совпадать с мнением редакции.